Оглавление
- Постарайтесь жить нормально после сердечного приступа
- Правила выхода на работу после инфаркта
- Оценить пользу от профессиональной деятельности
- Не оставаться на домой после сердечного приступа
В Польше ежегодно выдается несколько тысяч листов нетрудоспособности по причине заболеваний системы кровообращения. 64% этих решений касаются группы людей в возрасте от 50 до 59 лет. Существует распространенное мнение, что люди этого возраста менее активны и менее эффективны в своей профессиональной деятельности. 59% поляков считают, что людям, перенесшим инфаркт, следует полностью отказаться от профессиональной деятельности или сделать хотя бы годичный перерыв, прежде чем принять решение вернуться на работу.
81% поляков считают пациентов после сердечного приступа людьми, требующими специального лечения на рабочем месте. К сожалению, до сих пор существует стереотип, что они не могут активно жить и выполнять профессиональные обязанности. И работодатели, и сами пациенты считают, что работник после сердечного приступа требует дополнительного ухода, исключительных привилегий и особого обращения. Бывает, что сотрудники после длительной госпитализации полностью отказываются от профессиональной деятельности. Между тем возвращение к прежним обязанностям, в том числе профессиональным, является одним из элементов эффективной реабилитации.
Постарайтесь жить нормально после сердечного приступа
- Даже пациент, перенесший серьезное заболевание, например, инфаркт миокарда, не должен отказываться от нормального повседневного функционирования. Все, что ему нужно сделать, это изменить свой образ жизни в соответствии с рекомендациями врача и принимать соответствующие лекарства, - говорит профессор. Кандидат наук. Збигнев Гачонг, эксперт программы «Серце на новую. Если вы или кто-то из ваших близких лечитесь от сердечно-сосудистых заболеваний или пережили инфаркт, помните, что вы еще можете жить активный образ жизни и профессиональная деятельность. Существует множество форм занятости, позволяющих больным людям выполнять свои обязанности.
Правила возвращения на работу после сердечного приступа
<ул>Сердечно-сосудистые заболевания не должны исключать вас из социальной и профессиональной жизни, они не означают инвалидность. Однако, если вы чувствуете себя не лучшим образом и у вас есть идея изменить условия или график работы, не бойтесь поговорить об этом со своим начальником. Как опытный, хорошо подготовленный специалист, вы очень ценны для работодателя.
<ул>Если ежедневные поездки на нынешнее место работы для вас обременительны, вы можете использовать альтернативные формы занятости – удаленную работу, фриланс, самозанятость и т. д. Работа в гибкой системе задач позволит вам самостоятельно устанавливать свой график и приоритеты в отношении твоя работа. Вы сможете регулировать его количество в соответствии со своими возможностями.
<ул> <ли>Оценить преимущества профессиональной деятельности
Если вы не работаете по профессии, связанной с интенсивными физическими нагрузками или стрессами, вы сможете справляться со своими повседневными обязанностями независимо от состояния вашего здоровья. Верь в себя. Профессиональная работа обеспечит вам финансовую стабильность и душевный комфорт. Постарайтесь гармонизировать свою профессиональную и семейную жизнь – это придаст вам сил и мотивации для борьбы с болезнью.
Не оставайтесь дома после сердечного приступа
- Люди среднего и пожилого возраста с диагнозом сердечно-сосудистые заболевания зачастую считают это заболевание чуть ли не инвалидностью. Между тем, многие пациенты даже после серьезного сердечного приступа, например, сердечного приступа, могут оставаться такими же активными, как и раньше, - говорит профессор. Кандидат наук. Збигнев Гачёнг, доктор медицинских наук, эксперт программы «Сердце заново». – Пациентам очень важно осознавать, что эффективная терапия и реабилитация требуют еще и соответствующего психологического настроя с их стороны, – добавляет он. Люди среднего возраста, перенесшие сердечно-сосудистое заболевание, связанное с длительной госпитализацией, часто решают уйти из социальной и профессиональной жизни. Однако преждевременный и необдуманный уход с работы приносит больше вреда, чем пользы – как больным, так и работодателям, которые их принимают на работу. Уход с работы человека, имеющего проблемы с сердечно-сосудистой системой, невыгоден как работодателю, так и работнику. В условиях роста затрат на найм и обучение новых сотрудников адаптация рабочего места к потребностям существующих сотрудников с сердечно-сосудистыми заболеваниями обходится работодателю просто дешевле. В свою очередь, когда работник уходит с работы, он отказывается от профессиональной деятельности, а значит и от возможности нормальной жизни и продолжения профессиональной карьеры, - говорит эксперт программы «Сердце заново» Витольд Полковский из Конфедерации Польские работодатели.
Что можно и нужно делать сотруднику после инфаркта или при заболевании системы кровообращения?
<ул>Что может сделать работодатель человека, перенесшего инфаркт?
<ул>
