Оглавление
- Люди, страдающие ожирением, быстрее потеряют работу
- < a>Американцы борются со стигмой
Лора Богарт, американская писательница-фрилансер, научилась молчать, когда ее коллеги обсуждали диеты и похудение. - Это была не самая смелая реакция, но в таких ситуациях я просто надевала наушники, чтобы не слышать их комментариев, - говорит Лора.
Люди с ожирением быстрее потеряют работу
Богарт не параноик. Исследования показывают, что люди, страдающие ожирением, воспринимаются на рабочем месте как ленивые, неразумные, неряшливые, лишенные силы воли, мотивации и самоконтроля, что, по мнению работодателей, приводит к отсутствию лидерских качеств. И чем выше индекс массы тела у человека, страдающего ожирением, тем больше вероятность того, что он подвергнется стигматизации из-за этого.
Эти стереотипы не только закрепляют негативный образ людей с ожирением, но и могут оказывать прямое влияние на решения работодателя относительно судьбы работника, страдающего ожирением. Именно из-за этих стереотипов люди с ожирением теряют шанс быть трудоустроенными первыми при приеме на работу, профессиональном развитии, продвижении по службе или потере уже занятой работы.
По данным Ребекки Перл, психолога из Пенсильванского университета (США), которая проводит исследования социального восприятия людей с ожирением, негативные последствия стигматизации из-за большей массы тела чаще испытывают женщины, чем мужчины. и уже с ранних стадий ожирения. Отчасти это связано с тем, что уровень привлекательности может иметь большее влияние на карьеру женщин, чем мужчин.
Стигматизация веса может затронуть каждого в компании. - Страдают не только люди с избыточным весом и ожирением, но и другие, - говорит Ребекка Перл. В рабочей среде, где одержимо заботятся о внешнем виде и весе, все сотрудники, включая стройных, могут по-разному воспринимать себя и свои навыки.
Америка борется со стигмой
За исключением Мичигана и таких городов, как Сан-Франциско и Вашингтон, люди с ожирением не являются социальной группой, юридически защищенной от дискриминации. Это означает, что в большинстве штатов США стигматизация веса является законной, и жертвам там нет никакой помощи.
Рекомендуемая статья:
Ребекка Перл отмечает, что в тренингах по многообразию, проводимых в компаниях, стигматизация из-за веса не принимается во внимание. Работодатели указывают на враждебное поведение по отношению к работникам из-за их расы, пола или религии, но мало или вообще не упоминается о негативном поведении в отношениях с работниками с большей массой тела. По словам Перла, это связано с восприятием самого ожирения. - Вы не можете изменить цвет кожи, но можете лечить и контролировать ожирение, поэтому ожирение - это ваша вина, а принадлежность к определенной расе - нет, - говорит Перл.
Поэтому Перл рекомендует компаниям включать аспект "различия из-за размера тела" в свою деятельность по продвижению многообразия. Так называемое микроагрессивное поведение, направленное не непосредственно на конкретного человека, а на широкую публику, случайные комментарии по поводу чьего-либо внешнего вида, большего размера или одежды могут распространять предубеждения против людей с избыточным весом и ожирением. "В нашей культуре мы много говорим о весе и диетах, и по какой-то причине люди охотнее комментируют чей-то вес, чем другие физические особенности", - говорит Перл.
Лора Богарт отказалась соблюдать пищевые привычки компании и участвовать в переговорах по снижению веса. Когда она была моложе и слышала неприятные для нее замечания, она болезненно их переживала и вспоминала как кошмарный сон. По словам Лоры, люди всегда будут смотреть на «больших» по-разному.
Составлено на основе: www.edition.cnn.com
Poradnikzdrowie.pl поддерживает безопасное лечение и достойную жизнь людей, страдающих ожирением. Эта статья не содержит контента, дискриминирующего или стигматизирующего людей с ожирением.
